신입 교육
대학생을 위한 'Young Talents Program'은 입사 후 1년 이내에 대학생들이 실질적인 케어와 지원을 받고, 캠퍼스에서 직장으로의 역할 전환을 빠르게 마칠 수 있도록 다양한 교육 형태로 구성되어 있습니다.
새로운 간부 프로그램
사회에서 인재를 채용하기 위한 "새로운 간부 계획"을 위해 가능한 한 빨리 적응하고 가능한 한 빨리 일자리를 얻는 원칙을 고수하고 사회에서 인재를 채용하여 사회에 통합할 수 있도록 필요한 지원을 제공합니다. 회사를 더 빨리 만들고, 재능을 최대한 발휘하고, 개인적인 가치를 창출하십시오.
현장 교육
회사는 "상담 문화" 건설을 적극적으로 추진하고 각 직원은 상사와 심지어 상사로부터 주제 상담을 받을 수 있는 기회가 상당히 많으며 서로 다른 직원의 개별 요구를 충족시키기 위해 일관된 관리 언어를 설정합니다.
관리 교육
CNKC는 내부 관리 예비 간부 구성을 중시하고 훈련과 임명을 결합하는 폐쇄 루프 원칙을 고수하며 감독 예비군, 관리자 예비군 및 이사/총지배인 예비군을 포함하는 3단계 교육 시스템을 신중하게 설계합니다.풍부한 교육 형식을 통해 직원들은 미래 관리 직위의 핵심 역량을 완전히 파악하고 역할 변경에 완벽하게 대비할 수 있습니다.
전문 교육
CNKC는 관리 인재를 위한 교육 및 지원을 제공할 뿐만 아니라 R&D 엔지니어, 품질 엔지니어, 애프터 서비스 엔지니어 등과 같은 전문 인재를 대상으로 교육을 제공합니다. 전문 채널은 전문 인재를 위한 전문 교육 프로그램을 제공하여 엔지니어의 경로가 보다 명확하고 매끄럽고 직원의 전문 능력과 전반적인 품질이 종합적으로 향상됩니다.
온라인 플랫폼
모바일 학습 및 단편적 학습에 대한 직원의 요구를 더 잘 충족시키기 위해 회사의 온라인 플랫폼 시스템은 컴퓨터, 모바일 APP 및 WeChat과 같은 다양한 사용 모드를 제공합니다.언제든지 모든 사람을 위한 거의 천 개의 관리 및 일반 품질 과정이 있습니다.어디서나 배우는 것은 모든 사람의 학습과 삶을 더욱 효과적이고 유익하며 흥미롭게 만듭니다.
